Wachtgeld en ww; gelijktrekken of toch niet?

Door StephanVierkant op woensdag 24 januari 2018 15:45 - Reacties (18)
Categorie: -, Views: 3.171

Er is weer ophef over het wachtgeld dat politici ontvangen na hun dienst als parlementariër, staatssecretaris, minister, wethouder, etc. EenVandaag deed onderzoek naar hoeveel geld wordt besteed aan wachtgeld en de SP vroeg zich hardop af of het verschil tussen wachtgeld en de werkloosheidsuitkering gerechtvaardigd is.

Wat mij betreft is het een goed idee om werknemers en politici met elkaar te gaan vergelijken. Of laten we een stap extra zetten: we trekken het allemaal gelijk. En aangezien de SP (die altijd opkomt voor werkenden) vindt dat politici het beter voor elkaar hebben, lijkt me het logisch om de voorwaarden waaronder politici werken ook voor werknemers te laten gelden.

Daarom stel ik de volgende wijzigingen voor in ons arbeidsrecht:
  • Arbeidscontracten worden afgesloten voor de duur van maximaal 4 jaar. Ze kunnen niet worden verlengd en eindigen dus van rechtswege. Bij hoge uitzondering mag dit 8 jaar zijn, maar dit contract mag maximaal één keer worden verlengd.
  • Als jij een fout maakt in je werk, ben je onmiddellijk je baan kwijt. Bijkomend voordeel is dat je ook geen tijdrovende functioneringsgesprekken meer hoeft te voeren. Een onderzoek naar of jij wel persoonlijk en geheel verantwoordelijk bent voor de gemaakte fouten, is alleen maar vervelend en dient daarom zo kort mogelijk te duren. Beeldvorming is daarbij leidend; waarheidsvinding en rechtvaardigheid zijn kostenposten. Waar rook is, is vuur; dus als er rook wordt gesignaleerd in jouw buurt kun je maar beter zo snel mogelijk je spullen pakken.
  • Teamwork is belangrijk, dus niet alleen je leidinggevende gaat meer over je arbeidsovereenkomst. Als binnen het team iemand geen zin meer in je heeft, wordt er nog diezelfde dag gestemd of je mag blijven of weg moet. Op die manier blijft je team lekker dynamisch.
  • Als je problemen tegenkomt op je pad, is het jouw schuld. Je kunt je niet verschuilen achter anderen, bijvoorbeeld één van je voorgangers, je leidinggevende of een ondergeschikte. Er moet altijd iemand zijn die verantwoordelijkheid neemt. Als je voorganger een fout heeft gemaakt en op tijd de benen heeft genomen, ben jij de klos.
  • Bij je nieuwe baan begin je niet met een schone lei. Mocht blijken dat je bij je vorige baan fouten hebt gemaakt, kan dit gevolgen hebben voor je nieuwe baan. Mocht een reiskostendeclaratie bij je vorige baan fouten bevatten, is dat een goede reden voor ontslag. Ook hierbij geldt dat de fout niet jouw persoonlijke schuld hoeft te zijn. Ook fouten van (voormalige) collega’s kunnen immers jouw verantwoordelijkheid zijn.
Ik neem aan dat de SP dolenthousiast is over deze voorstellen. Mocht dat onverhoopt niet zo zijn, vallen we immers terug op de huidige praktijk dat een politicus elke dag z’n baan kan kwijtraken, ook als dat helemaal niet persoonlijk aan te rekenen valt. Terwijl aan de andere kant werknemers van hun baas kunnen stelen en de rechter besluit dat dit onvoldoende basis is voor ontslag. En dan kunnen leidsters in de kinderopvang tijdens hun werk in slaap vallen, waarbij de rechter het ontslag vernietigt.

Of moeten we gewoonweg accepteren dat politici en werknemers onder totaal onvergelijkbare omstandigheden werken, en dat het vergelijken van wachtgeld en ww niet opgaat? Ik denk van wel.